Как написать заявление о невыплате аванса в совместительстве: советы и законодательство

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не менее чем 2 раза в месяц. Если работодатель не выплачивает аванс за период, то можно попытаться установить контакт с работодателем и попросить объяснить причину задержки выплаты заработной платы. В случае если работодатель не отвечает на запросы или не выплачивает заработную плату более 2-х недель, то можно написать заявление о прекращении трудового договора в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. При этом промежуток времени, за который не была выплачена заработная плата, должен учитываться в расчете компенсации за неиспользованный отпуск и неоплаченные дни труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует представить следующие документы:

1. Трудовой договор и документы, подтверждающие работу по совместительству.
2. Расчетные листы с указанием заработной платы, причитающейся за работу по совместительству, в соответствии с рабочим графиком.
3. Заявление о просрочке выплат и запрос о фактической выплате аванса в установленный срок.
4. Копия жалобы или требования, поданного работодателю, если таковые были представлены.
5. Комплект документов, свидетельствующих о фактически выплаченных заработных платах.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на получение заработной платы без задержек и в полном размере. В случае просрочки выплаты заработной платы работодатель должен уплатить работнику пени в размере 1/300 действующей ставки РФ на день просрочки.

Также, в соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя в случае нарушения трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Виды оплаты труда" (п. 3 - о порядке и сроках выплаты заработной платы); статья 137 ТК РФ "Перечень удержаний из заработной платы работника" (п. 1 - о запрете производить удержания, не предусмотренные законом, коллективным договором, трудовым договором); статья 119 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора" (п. 4 - о выплате заработной платы); статья 145.1 ТК РФ "Ответственность должностных лиц по вопросам установления размера, порядка начисления и выплаты заработной платы" (п. 1 - о возможности привлечения должностных лиц к ответственности за нарушение законодательства о заработной плате); статья 236.1 ТК РФ "Общие положения о контроле и надзоре за соблюдением законодательства о труде" (п. 1 - о праве государственных органов и органов местного самоуправления на проведение контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде).