Пособие по уходу за ребенком: сохранится ли при работе по совместительству без указанного режима и свободном графике работы?

Добрый день! Сохранится ли пособие по уходу за ребенком, зависит от условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен устанавливать режим работы, в том числе продолжительность рабочего времени и время его начала и окончания, и объявлять его работникам не позднее, чем за две недели до начала срока его действия. Если в договоре не указан режим работы, то следует обратиться к законодательству Российской Федерации и установить, соответствует ли работа в совместительстве требованиям закона. Если работа соответствует требованиям закона, то пособие по уходу за ребенком сохранится в полном объеме. В случае возникновения дополнительных вопросов, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и более подробной информации.

Для решения данного вопроса нужно собрать следующие документы:

1. Копия договора о совместительстве, который заключен между работодателем и заявителем.

2. Копия трудовой книжки заявителя, в которой указано его основное место работы и дата начала отпуска по уходу за ребенком.

3. Справка о заработной плате с основного места работы за период отпуска по уходу за ребенком до момента заключения договора о совместительстве.

4. Расчетный лист за каждый отработанный месяц с нового места работы.

По этим документам специалист сможет определить, сохранится ли пособие по уходу за ребенком, и нужно ли возвращать уже полученные средства, если они будут считаться неправомерными. Важно не забывать, что работа по совместительству не должна нарушать право на получение пособия по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс РФ, статья 261; Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статья 7.