Работа на частичную занятость: сохранение пособия по уходу за ребенком и планирование работы в отпуске

Добрый день! Для сохранения пособия по уходу за ребенком необходимо не превышать установленную законодательством Российской Федерации норму рабочего времени. В данном случае, при занятости на 13 часов в неделю (18 часов при полной ставке) норма рабочего времени не будет превышена, соответственно, Вы сохраните свое пособие по уходу за ребенком. Однако, рекомендуем уточнить условия трудового договора и рассчитывать свои финансовые расходы с учетом предлагаемой зарплаты.

Для решения данного вопроса Вам будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором будет указано количество часов работы и условия работы во время отпуска по уходу за ребенком.

2. Документы, подтверждающие право на пособие по уходу за ребенком, такие как свидетельство о рождении ребенка, удостоверение личности ребенка и Ваше трудовое удостоверение.

3. Заявление работника об изменении условий труда в связи с выходом на работу во время отпуска по уходу за ребенком.

4. Согласие работодателя на изменение условий труда.

При наличии всех необходимых документов и согласии работодателя на изменение условий труда, Вы можете сохранить своё пособие по уходу за ребенком при работе на не полную ставку.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: - статья 256 Трудового кодекса РФ "Работа в неполный рабочий день" - статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Работа в связи с уходом за ребенком" - статья 8.1 Федерального закона "О пособиях гражданам, имеющим детей" - статья 10.2 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей"