Работа генерального директора на частичную занятость в компании

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, генеральный директор может быть оформлен как работник на не полный рабочий день и на полставки в том случае, если это предусмотрено учредительными документами компании. Однако необходимо учесть, что генеральный директор несет ответственность за деятельность компании и исполнение своих обязанностей, поэтому необходимо обеспечить соответствующую квалификацию и время для выполнения своих функций.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой вид документов требуется. Возможными вариантами могут быть:

1. Документы, удостоверяющие личность генерального директора и учредителя, такие как паспорт или иной документ, дающий право на проживание и работу на территории РФ.

2. Устав организации, который определяет права и обязанности учредителя и генерального директора, а также указывает на требования к занимаемой должности.

3. Трудовой договор или приказ о назначении/избрании генерального директора на должность в соответствии с уставом организации.

Если речь идет о формировании графика работы генерального директора на не полный рабочий день, то может потребоваться дополнительно:

1. Приказ о разработке графика работы, который должен быть утвержден учредителем в соответствии с трудовым законодательством РФ.

2. График работы, который определяет количество отработанных часов и дни работы генерального директора в соответствии с условиями трудового договора и относительно установленного времени работы в компании.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ:

   • Статья 77 "Основания и порядок заключения трудового договора"
   • Статья 91 "Виды трудовых договоров"
   • Статья 93 "Содержание трудового договора"
   • Статья 97 "Время работы работника"
   • Статья 99 "Ежегодный оплачиваемый отпуск"

2. Закон РФ "О государственной регистрации юридических лиц":

   • Статья 4 "Основания внесения сведений в единый государственный реестр юридических лиц"

3. Налоговый кодекс РФ:

   • Статья 346.13 "Объект налогообложения по налогу на доходы физических лиц"

4. Постановление Правительства РФ от 09.04.2012 N 313 "Об утверждении Правил оформления трудовых договоров (контрактов)":

   • Пункт 12 "Условия работы работника"

В соответствии с данными статьями необходимо проанализировать условия трудового договора, определить вид договора, режим работы и другие условия, а также учитывать требования налогового и гражданского законодательства.