Работа в частной школе во время длительных выходных: правомерность действий работодателя.

Указ Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 "О неоплатах работникам в связи с введением режима нерабочих дней" распространяется на всех работодателей, включая частный бизнес. Это означает, что работники не должны работать с 28 марта по 5 апреля 2020 года, и им должна быть сохранена заработная плата. Работодатель обязан соблюдать правовые нормы и заботиться о здоровье и безопасности работников. Если работодатель отказывается выполнять обязательства, предписанные указом, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд в защиту своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между вами и работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, рабочие часы, отпуска и другие детали. Также важным документом является ТК РФ, который определяет права и обязанности работодателя и работника в отношении отпусков и государственных праздников. Если в документах не указано, что работодатель имеет право не отпускать вас на государственные праздники, то он должен соблюдать законодательство. Согласно указу Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 "О нерабочих днях в Российской Федерации" все организации в РФ должны обеспечить своих сотрудников нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года. Работодатель не может принудительно заставлять сотрудников работать в эти дни. Если работодатель настаивает на том, что его действия правомерны, то вы можете обратиться к специалистам по трудовому праву для получения юридической консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выходные дни".

2. Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206 "О неоплатах и льготах при введении режима нерабочих дней в Российской Федерации".

3. Федеральный закон от 28.12.2009 N 394-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

4. Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность за нарушение законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения".