Изменение рабочего графика и права работодателя: ответственность и возможности

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, рабочее время может быть организовано таким образом, чтобы работникам необходимо было присутствовать на работе до начала и после окончания графика работы, например для ведения работ, необходимых для подготовки рабочего места к работе или для передачи рабочих заданий и информации.

Работодатель вправе издать приказ с указанием таких условий работы, однако важно учитывать, что он должен заранее ознакомить работников с этими условиями, включить их в трудовой договор или в соответствующее локальное нормативное акт.

Работодатель также может применять дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины, например, за несвоевременное появление на работе или преждевременный уход с работы.

Если же работники не согласны с данной формой организации рабочего времени и обращаются в Комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением об отмене приказа, решение КТС будет зависеть от конкретных обстоятельств спора, но важно, чтобы работодатель документально зафиксировал данную форму организации рабочего времени, и работники имели на это согласие или знание.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, в которых могут быть прописаны условия работы сотрудников, режим работы и оплата труда;
• Свидетельства и доказательства работодателя о том, что работники действительно необходимы на работе на час раньше и остаются после окончания рабочего дня;
• Документы, подтверждающие наличие замечаний и нарушения режима работы сотрудниками.

Относительно возможности работодателя наказать работников за нарушение режима работы, нужно отметить, что он вправе применять дисциплинарные взыскания, если нарушение правил трудовой дисциплины вызывает вред организации или нарушает права других работников. Однако, наказание должно быть прописано в трудовом законодательстве или договоре и не может противоречить законодательству.

Если работники обратятся в Комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением об отмене приказа, решение будет основываться на законодательных нормах о труде, а также на доказательствах сторон. Получится решение, которое будет основано на законодательстве, локальных нормативных актах и фактах нарушения прав работников.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Рабочее время", - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192 "Порядок привлечения работников к ответственности за нарушение трудовых обязанностей", - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статья 4 "Права потребителя на безопасность товаров и услуг", - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 февраля 2013 года № 3 "О некоторых вопросах, связанных с разрешением трудовых споров".

Работодатель имеет право выделить замечание работнику, если он нарушил свой график работы, но наказания за такое нарушение не предусмотрено законодательством. Если работники обратятся с заявлением в Комиссию по трудовым спорам (КТС), то решение будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и действующего законодательства.