Получение высшего образования вне рабочего графика: ответственность работодателя и права студента

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику средний заработок за период простоя по вине работодателя. В данном случае, если работник уезжает на сессию по собственной воле и работодатель не направлял его на учебу, то работодатель не обязан выплачивать средний заработок за этот период. Однако, есть возможность заключить договор с работодателем, в котором будет описаны детали отпуска для учебы. В таком договоре могут быть оговорены детали выплаты зарплаты за период отсутствия на работе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если таковой есть). Работодатель должен выплачивать среднюю зарплату своему работнику, который временно отсутствует на работе по причине прохождения обучения или стажировки только в том случае, если это предусмотрено законодательством, нормативными актами или коллективным договором. Если работодатель направлял работника на обучение, то он обязан его оплачивать. Однако, в данном случае работодатель не направлял на обучение, поэтому, вероятно, он не обязан выплачивать заработную плату в период отсутствия на работе. Необходимо обратиться к коллективному договору, чтобы выяснить конкретные условия по поводу выплаты заработной платы в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 168 (оплата труда в период обучения работника в образовательных учреждениях); - Приказ Минтруда России от 26.03.2001 N 26н "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты проезда к месту отдыха работникам", в частности, статья 8 (оплата труда при отправке работника в командировку или в иную местность на время сверх предоставленного ему ежегодного оплачиваемого отпуска).