Беременность и права на изменение рабочего графика без согласия: что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, если женщина находится на раннем сроке беременности, до 12 недель, и имеет медицинское заключение, подтверждающее ее состояние, работодатель обязан предоставить ей возможность перевестись на более легкую работу или уменьшить продолжительность ее рабочего дня при сохранении ее заработной платы. Однако, работодатель не может принудительно установить неполный рабочий день без согласия беременной женщины.

Для решения данного вопроса нет необходимости в каких-либо документах, однако, стоит обратиться к работодателю и обсудить вопрос о возможности перевода на неполный рабочий день с учетом Вашей беременности. В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщине в период беременности и после родов предоставляются определенные льготы и гарантии, в том числе возможность работы на неполный рабочий день. В случае неполного понимания со стороны работодателя, стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовых правах.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет".