Беременность на 16 неделе: как написать заявление на изменение графика работы и не потерять выплаты?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 81) беременным женщинам запрещено трудоустройство на работы, связанные с вредными условиями труда. Перевод на более тяжелые и длительные смены без согласия работника и без медицинского допуска может рассматриваться как нарушение прав беременной женщины на установленный законодательством порядок возможного трудоустройства.

Если у вас устанавливаются меньшие часы работы и соответственно, вы получаете уменьшенную зарплату, то это может иметь влияние на размер пособия по беременности и родам, а также на декретные выплаты. Размер пособия определяется исходя из среднего заработка за последние 2 года до даты начала отпуска по беременности и родам.

В любом случае, для решения данной ситуации вам необходимо обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом праве, с целью защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Письменное заявление о переводе в другое подразделение со стороны Вашего начальника.
3. Жалоба на действия начальника (если необходимо).
4. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует отношения между работником и работодателем, включая вопросы о переводе на другую работу, режиме работы беременных и выплатах в период декретного отпуска.

Ответ на вопрос о повлияет ли часы по полной ставке на единовременное пособие и декретные выплаты зависит от того, какие у Вас условия и какие точно выплаты Вы имеете в виду. Во время беременности и декретного отпуска Вы имеете ряд законных прав, включая право на определенные ежемесячные выплаты и пособия, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статья 253 Трудового кодекса РФ - ограничения по трудоустройству беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Также важным документом является Постановление Правительства РФ от 05.05.2000 № 447 "Об установлении порядка выплаты пособий в связи с беременностью и родами" - статьи 1-8.

Налоговый кодекс РФ - статья 210.4 "Выплата единовременных пособий при рождении (усыновлении) ребенка".