Изменение графика работы: рабочие возмущены, планируют написать заявление

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, было ли установлено текущее расписание работы сотрудников в соответствии с законодательством и коллективным договором, а также определить возможности и порядок изменения графика работы работодателем.

Если текущий график работы сотрудников был установлен в соответствии с требованиями законодательства и коллективного договора, то работодатель может изменить график только в соответствии с законом или в ходе переговоров с профсоюзной организацией или трудовым коллективом.

Если работодатель нарушает законодательство или коллективный договор, то сотрудники имеют право на защиту своих трудовых прав и свобод, включая возможность написания коллективного заявления о несогласии с изменением графика работы. Однако, чтобы данное заявление было эффективным, необходимо его правильно оформить и подать в соответствии с установленными правилами.

В целом, каждый случай изменения графика работы должен рассматриваться индивидуально, и сотрудники, которые не согласны с новым графиком работы, могут обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права.

Для написания коллективного заявления необходимо иметь письменное уведомление работодателя о его намерении изменить график работы с указанием даты начала действия такого изменения. Если работодатель уведомил сотрудников о смене графика работы, то сотрудники должны предоставить письменные обоснованные заявления о невозможности работать по новому графику, а также могут написать коллективное заявление об отказе от работы по новому графику. Такое заявление является основанием для переговоров между работодателем и работниками. В случае если спор не будет урегулирован в ходе переговоров, работники могут обратиться в соответствующие государственные органы, например, в трудовую инспекцию, для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 74-76, 99, 109, 113, 114, 117, 120, 121;
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 4, 12;
• Конституция РФ, статьи 2, 37, 43.