Рабочие условия с температурой +5 градусов: как написать заявление об отказе работы и есть ли правовые основания

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на трудовую безопасность и здоровые условия труда. Если условия труда на рабочем месте нарушают установленные санитарно-гигиенические нормы, то работник вправе обратиться к администрации предприятия с требованием принять меры по устранению данных нарушений. В случае невыполнения работодателем своих обязанностей по обеспечению безопасных условий труда, работник имеет право на отказ от работы. Однако, для принятия подобного решения необходимо пройти процедуру предварительного уведомления работодателя и получения заключения врачебной комиссии о подтверждении наличия у работника медицинских противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей при данных условиях труда.

Для решения данного вопроса, Вам в первую очередь необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением об улучшении условий труда, с указанием проблемы - низкой температуры в цеху. В заявлении следует указать срок, в течение которого работодатель должен устранить данную проблему.

В случае если работодатель не принимает меры для улучшения условий труда и проблема сохраняется, Вы можете направить заявление об отказе от работы. Однако, такой отказ может быть признан неправомерным, если работодатель не смог предоставить Вам условия труда, соответствующие гигиеническим нормам, только по причине отсутствия финансовых возможностей.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя трудовой договор, заявление об улучшении условий труда, заявление об отказе от работы и справки государственной санитарно-эпидемиологической службы о нарушении гигиенических норм в помещении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 37 Трудового кодекса РФ "Право на безопасные и здоровые условия труда".
2. Статья 69 Трудового кодекса РФ "Отказ от исполнения работы по уважительной причине".