Причины и процесс увольнения сотрудника в организации - дисциплинарные взыскания и аморальное поведение

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статьи 81, 82) и другими законодательными актами, увольнение работника может производиться только на основании существенного нарушения трудовых обязанностей, установленных законодательством, кроме указанных случаев, когда трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

Увольнение работника может быть осуществлено после вынесения ему двух дисциплинарных взысканий в один день на основании причин, указанных в выговоре и увольнении. Для того чтобы соблюдалась процедура увольнения, работодатель должен предоставить работнику письменное извещение о причинах увольнения и дать ему письменное объяснение.

В данном случае, работодатель должен дать работнику возможность объясниться, и выслушать его аргументы. Если работодатель признает, что аморальный проступок работника несовместим со занимаемой им должностью, то он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, выдав ему предупреждение за нарушение дисциплины (выговор) и письменно известив его о причине увольнения.

Для увольнения сотрудника за 2 дисциплинарных взыскания в один день необходимо:

1. Заявление о приеме на работу и его приложения, где будет содержаться информация о данном сотруднике;
2. Информация о предыдущих взаимоотношениях с сотрудником (официальные предупреждения, выговоры, дисциплинарные взыскания);
3. Протоколы расследования нарушений, которые стали причиной первого и второго дисциплинарного взыскания;
4. Общие правила внутреннего трудового распорядка организации;
5. Трудовой договор сотрудника;
6. Документы, которые подтверждают совершение аморальных действий со стороны сотрудника, если такие имеются.

Окончательное решение о возможности увольнения сотрудника принимается администрацией предприятия или организации на основании собранных материалов и в соответствии с законом, локальными нормативными актами и трудовым законодательством.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 193 Трудового кодекса РФ "Выговор" и статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание".