Проблемы на производстве: аморальное поведение бригадира, предпочтение первой смены и несправедливое распределение подработок

В данной ситуации я рекомендую обратиться к руководству завода и подать жалобу на недобросовестное поведение бригадира, которая, возможно, нарушает законодательство РФ, дискриминируя работника из-за ее пола и здорового состояния. Необходимо собрать все доказательства нарушений, включая свидетельские показания работников, встречавшихся с бригадиром вне рабочего места, и просить соответствующие меры. Работодатель обязан принимать меры по защите прав работников и обеспечению рабочих условий, не ущемляющих их достоинство и здоровье. В случае отсутствия реакции со стороны работодателя, рекомендуется обратиться в надзорные органы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с ПАО "Красное Сормово";
2. Графики работы за последние 3 года;
3. Копии приказов о переводе на другую работу, ограничивающие работу на складе;
4. Документы, подтверждающие наличие астмы;
5. Справки о трудовой деятельности за последние 3 года.

Также, для получения конкретных рекомендаций относительно действий, необходимо более детально изучить конкретные обстоятельства Вашей ситуации. Однако, исходя из предоставленных Вами фактов, можно предположить, что бригадир действует неправомерно, нарушая Ваши трудовые права. В данной ситуации, Вам может помочь обращение в суд или к инспекции труда для защиты своих трудовых прав и урегулирования конфликта с руководством предприятия.

139 Трудового Кодекса Российской Федерации - Общие положения о запрете дискриминации в трудовых отношениях.

185 Трудового Кодекса Российской Федерации - Гарантии права на труд и охрана труда в трудовых отношениях.

Закон РФ "О защите от дискриминации" - Запрет дискриминации на основании пола в трудовых отношениях.

1002 Гражданского кодекса Российской Федерации - Обязательства работодателя по исполнению трудового договора.

1202 Гражданского кодекса Российской Федерации - Охрана прав трудящихся.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, регулирующие график работы, расписания, отдых и отпуска производственного персонала, могут также применяться в данной ситуации и могут быть учтены в рамках индивидуального трудового договора с работодателем.