Увольнение работника за аморальное поведение: порядок и необходимые документы (ст. 81 ТК РФ)

Данный случай может быть основанием для увольнения работника по пункту 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). При этом, работодатель должен следовать установленному порядку увольнения, который включает в себя следующие шаги: - составление акта о нарушении трудовой дисциплины с участием работника; - уведомление работника о возможности его увольнения; - проведение служебного расследования нарушения трудовой дисциплины; - принятие решения работодателем о дисциплинарном взыскании или увольнении работника; - ознакомление работника с решением и соответствующей записью в трудовую книжку. Требуемый пакет документов включает в себя акт о нарушении трудовой дисциплины, решение о дисциплинарном взыскании или увольнении, приказ об увольнении, приказ о переводе/приостановлении выплаты заработной платы, а также запись в трудовой книжке.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за совершение аморального поступка на рабочем месте.

Для увольнения работника по данному основанию работодатель должен провести дисциплинарное расследование с целью установления фактов нарушения работником требований трудового законодательства. Расследование должно проводиться в соответствии с Положением о дисциплинарной ответственности работников.

По результатам расследования необходимо составить акт о нарушении работником трудовой дисциплины, в котором указать обстоятельства предъявляемых обвинений и доказательства нарушения работником трудовой дисциплины.

Дополнительно для увольнения за аморальное поведение на рабочем месте работодатель должен иметь доказательства совершенных работником действий, которые квалифицируются как аморальные.

В Вашем случае наличие записей с камер видеонаблюдения и видеофайла, снятого учеником, могут быть использованы в качестве доказательств совершенного работником аморального поведения.

После составления акта работодатель должен ознакомить работника с его содержанием и дать ему возможность дать письменные объяснения по поводу вынесенного ему обвинения в нарушении трудовой дисциплины.

По результатам рассмотрения дела работодатель должен принять решение об увольнении работника.

Помимо вышеуказанных документов, работодатель должен также составить приказ об увольнении работника с указанием причины увольнения.

С учетом тяжести совершенного работником нарушения, Вам следует обратиться за консультацией к адвокату для оценки возможных юридических последствий данной ситуации.

Порядок увольнения по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ регулируется следующими статьями закона:

Статья 81. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя

П. 8 ст.81 ТК РФ - "совершение работником, приведшее к несчастному случаю на производстве, утрате работником доверия работодателя; аморальное поведение, мошенничество, хищение или иные преступления, совершенные работником".

Документы, которые требуется предоставить работодателю для увольнения работника за аморальное поведение, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации. Как правило, необходимо составить акт об аморальном поведении работника, который должен быть подписан сотрудником и свидетелями случившегося. Необходимо также подготовить решение работодателя об увольнении работника за аморальное поведение, ознакомление с которым и подписание работником также является обязательным. Возможно также потребуется нотариальное заверение указанных документов.