Как защититься от угрозы увольнения по статье аморальное поведение и подписи заявления под давлением

На основании письменных источников сложно сделать окончательный вывод о ситуации, в которой Вы оказались. Однако, в соответствии с ТК РФ, в этом случае работник может предъявить иск о восстановлении на работе, при условии, что он написал заявление об увольнении под давлением, которое впоследствии было подписано, и фактически увольнение было незаконным.

Вы можете обратиться к юристу для консультации и предоставления доказательств, если таковые имеются. Кроме того, можно обратиться к Трудовой инспекции или прокуратуре с жалобой на действия работодателя. В любом случае, рассмотрение данной ситуации должно проводиться на индивидуальной основе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное соискателем.
2. Листок убытия (если уже оформлен).
3. Трудовую книжку работника.
4. Копию трудового договора между работником и работодателем и все документы, связанные с условиями труда.
5. Другие документы, которые могут иметь отношение к данной ситуации (например, письма, сообщения, записи звонков и т.д.).

Рекомендую обратиться к юристу для подробной консультации и разъяснения дополнительных документов, которые могут потребоваться в данной ситуации. Важно также сохранять все документы и сообщения, связанные с этим вопросом.

Статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации "Заявление работника об увольнении", статья 193 Трудового Кодекса Российской Федерации "Аморальное поведение работника", статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ничтожность сделок".