Оспаривание решения комиссии и правовая процедура вопросов сокращения численности работников.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, считающий, что его права нарушены решением (протоколом) комиссии по установлению преимущественного права при сокращении численности работников, имеет право обжаловать это решение в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. В зависимости от конкретных обстоятельств, можно выяснить на какую именно инстанцию и в сроки надо обратиться.

Для оспаривания решения (протокола) заседания комиссии по вопросу установления преимущественного права при сокращении численности работников необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о возможности оспаривания решения (протокола) комиссии с указанием причин и оснований.

2. Копию протокола заседания комиссии, которое приняло решение об установлении преимущественного права при сокращении численности работников.

3. Копию трудового договора или заключенного соглашения о материальной ответственности с работодателем.

4. Документы, подтверждающие реальную основу для сокращения численности работников, такие как финансовый отчет, бизнес-план, справки по налогам и др.

5. Копию уведомления о сокращении численности работников.

6. Документы, подтверждающие нарушение процедуры сокращения численности работников (например, отсутствие коллективного договора, нарушение правил определения категорий работников и др.).

7. Письменные документы от работников, заявивших о своем праве на сохранение рабочего места в соответствии с уставом ООО.

После получения всех необходимых документов, специалисты могут провести правовую оценку решения (протокола) комиссии и дать рекомендации по оспариванию данного решения в судебном порядке. Однако, следует помнить, что оспаривание такого рода решения является сложным юридическим процессом и может потребовать значительных затрат времени и финансов.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (о переводе работника на другую работу), статьи 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации (о сокращении численности или штата работников). Также может быть использовано законодательство о комиссиях по рассмотрению споров работников (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации и др.). В зависимости от обстоятельств конкретного дела могут быть применимы и другие статьи и законы.