Права и обязанности членов профсоюза: отпуск, бракосочетание и похороны родственников

В соответствии со статьей 12 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" вы, как член профсоюза, имеете право на социально-экономическую защиту, включающую, в том числе, дополнительный отпуск и единовременную денежную выплату в случаях, предусмотренных коллективными договорами и трудовыми соглашениями. Количество дней отпуска и дополнительных дней при бракосочетании или похоронах родственников, установленных для членов профсоюза, может быть урегулировано коллективными договорами и трудовыми соглашениями, действующими на предприятии или в организации, где вы работаете.

Для решения указанного вопроса необходимо ознакомиться с уставом или локальными нормативными актами профсоюза, в который вы вступили, а также с соответствующими законодательными актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации.

В настоящее время дополнительные дни отпуска в связи с бракосочетанием или похоронами родственников не предусмотрены федеральным законодательством, но могут быть установлены профсоюзными соглашениями или коллективными договорами на предприятии или в организации, где вы работаете.

Следует также отметить, что профсоюзы имеют право защищать интересы своих членов при решении вопросов, связанных с заработной платой, условиями труда и социальными гарантиями, поэтому вы можете обратиться в свой профсоюз с запросом на консультацию и защиту своих прав.

Применяемые статьи:

1) Статья 21 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности в Российской Федерации"

2) Статья 114 Трудового кодекса РФ "Отпуск"

3) Статья 119 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам, имеющим право на льготы в связи с уходом за ребенком, находящимся в их уходе, и некоторым другим категориям работников"