Защитись от угрозы увольнения и незаконных замечаний: удержание из зарплаты, необоснованные обязанности и наказания. Роль председателя профсоюза и предотвращение уголовного наказания.

Здравствуйте! Если Вы считаете, что угроза увольнения по несуществующей статье является необоснованной, у Вас есть право обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. В случае подтверждения фактов незаконного увольнения, работодатель может нести уголовную ответственность за нарушение трудовых прав работника в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации. Однако, в вашем вопросе звучит информация о незаконном замечании и удержании из зарплаты, в этом случае подробности каждого конкретного случая необходимо уточнить для определения возможных юридических последствий.

Вам необходимо обратиться к юристу или адвокату, который специализируется на трудовом праве, чтобы получить более конкретную консультацию в данной ситуации. Однако, чтобы начать процесс, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Табель учета рабочего времени;
3. Копии документов, подтверждающих несправедливые наказания нарушения трудовых обязанностей;
4. Заявление с подписью и датой, в котором необходимо описать факты происшествия.

Если вам угрожают увольнением по статье, то последствия для вас могут быть серьезными. Поэтому, важно найти квалифицированного юриста, который поможет вам защитить свои права и интересы. Однако, если доказано вмешательство председателя профсоюза в трудовые отношения, то это может являться уголовным преступлением, и документы, подтверждающие факты подобного рода, необходимо также собрать и предоставить в полицию.

Уголовное наказание за данное деяние не предусмотрено, так как данный вопрос не относится к уголовному праву. Однако, возможно применение следующих статей Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 81. Неправомерное увольнение работника;
• Статья 136. Нарушение требований к трудовой дисциплине;
• Статья 137. Применение дисциплинарного взыскания;
• Статья 310. Нарушение профессиональной этики работников организаций.