Несправедливое начисление выплат: опыт матери 4 детей, выполняющей обязанности председателя профсоюза

Здравствуйте! Ваше право обратиться с жалобой на начисление стимулирующих и премиальных выплат в работодатель или в территориальный орган Российской Федерации, осуществляющий контроль за соблюдением трудового законодательства. Необходимо обратить внимание на нормы трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов, которые регулируют выплаты стимулирующих и премиальных поощрений. Если вы считаете, что работодатель нарушил действующее законодательство, вы можете подать жалобу и осуществлять свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между сотрудником и работодателем.
2. Расчет листа заработной платы за декабрь месяц.
3. Документальные доказательства выполнения обязанностей председателя профсоюза в период нахождения в декретном отпуске, если таковые имеются (корреспонденция, меморандумы и т.п.).
4. Документы, подтверждающие наличие у сотрудника четырех детей (документы на имя каждого ребенка).

Для обжалования решения работодателя рекомендуется в первую очередь обратиться к внутренним регламентам компании и процедурам оспаривания выплат. Если это не приводит к решению вопроса, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Однако, в любом случае, правомерность требований и возможность обжалования могут быть определены только при полном анализе обстоятельств и документов конкретного случая.

Трудовой кодекс РФ, Статьи 136, 137 и 322.