Как избежать ошибок при заказе комплектующих и списании материалов в компании, выполняющей гособоронзаказ

Вопрос об административной или уголовной ответственности требует подробного анализа конкретных обстоятельств. Однако, исходя из описанных вами обстоятельств, если вы не имели умысла нанести ущерб организации, то вы не несете уголовной ответственности. Однако, существует возможность привлечения к гражданско-правовой ответственности за ущерб, причиненный неверным списанием материалов. Для уменьшения риска возможного привлечения к ответственности, следует рассмотреть вопрос о подписании договора на материальную ответственность и предпринимать меры для минимизации ошибок при заказе материалов, а также улучшения процедуры учета использованных материалов.

Добрый день. Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с документами, регулирующими вопросы государственного оборонного заказа, организации закупок и материальной ответственности. Поскольку вы утверждаете, что договор на материальную ответственность не был подписан, стоит обратить внимание на действующие в вашей компании внутренние правила и процедуры, регулирующие процесс заказа и списания комплектующих.

Если в компании есть установленные правила и процедуры, которые вы должны были соблюдать при заказе и списании комплектующих, а вы отступили от этих правил, то это может повлечь за собой дисциплинарную ответственность со стороны работодателя. Однако для того, чтобы вас привлекли к административной или уголовной ответственности, должны быть доказаны ваши умышленные действия, направленные на совершение прямо уголовно наказуемых или административных правонарушений.

По представленным вами данным можно сказать, что умысла на совершение прямо уголовно наказуемых или административных правонарушений со стороны вас не было доказано. Однако, для более точной оценки ситуации и определения возможных рисков рекомендую обратиться к юристу, компетентному в данной сфере.

К сожалению, для ответа на данный вопрос требуется более подробная информация о конкретных обстоятельствах, включая специфику деятельности компании и договоренностей между сотрудниками. Однако, возможно, следующие статьи могут быть применимы при решении этого вопроса:

• Статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации "Растрата" (в случае, если будет установлено, что сотрудник умышленно использовал материалы не по назначению с целью получения личной выгоды);
• Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка учета уплаты налогов и (или) сборов" (в случае, если были допущены ошибки при списании материалов, ведущие к неоправданным налоговым вычетам).

Но непосредственно на основании изложенной информации на данный момент невозможно дать конкретный ответ на вопрос о возможной административной или уголовной ответственности. Твердой основы для таких последствий нет.