Правомерность увольнения работников: глазами профсоюза, доцента, инженера, экономиста и водителя с семьей

а) Увольнение неосвобожденного председателя профсоюзного комитета Говорухина без согласия областного Совета профсоюзов является незаконным согласно п. 2 ст. 400 ТК РФ. б) Увольнение доцента политехнического университета Шустова в период временной нетрудоспособности может рассматриваться как необоснованное увольнение в соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ, если не приведены веские причины. в) Увольнение инженера по охране труда Безбородовой (одинокой матери) по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является допустимым, если она не справилась с работой или имеется иной законный основание. г) Увольнение экономиста Сердюковой по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период беременности является незаконным, так как согласно ст. 261 ТК РФ работница имеет право на дополнительный отпуск в период беременности и родов или на сохранение места работы. д) Увольнение водителя Тарханова по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть признано незаконным, если он не допускал виновных нарушений в работе и не было иных законных оснований.

На каждую из указанных ситуаций требуется разный набор документов для оценки правомерности увольнения.

А) Для оценки правомерности увольнения неосвобожденного председателя профсоюзного комитета по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без согласия областного Совета профсоюзов необходимо иметь копию уведомления работодателя о намерении уволить, копию протокола заседания представительного органа работников (профкома) по вопросу согласия на увольнение, а также документы, подтверждающие наличие и неосвобожденность должности председателя профсоюзного комитета.

Б) Для оценки правомерности увольнения доцента в период временной нетрудоспособности по п. 4 ст. 336 ТК РФ необходимо иметь копию уведомления работодателя о намерении уволить и документы, подтверждающие временную нетрудоспособность доцента, например, больничный лист.

В) Для оценки правомерности увольнения инженера по охране труда (одинокой матери) по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ необходимо иметь копию уведомления работодателя о намерении уволить, документы, подтверждающие статус одинокой матери (например, свидетельство о рождении ребенка, судебное решение об определении единой родительской ответственности), а также соответствующую документацию, подтверждающую причину увольнения.

Г) Для оценки правомерности увольнения экономиста в период беременности по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо иметь копию уведомления работодателя о намерении уволить и документы, подтверждающие беременность экономиста (например, медицинская справка).

Д) Для оценки правомерности увольнения водителя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо иметь копию уведомления работодателя о намерении уволить и документы, подтверждающие статус родителя пятерых детей в возрасте от пяти до 16 лет (например, свидетельства о рождении детей).

а) статья 81 пункт 5 часть 1 Трудового кодекса РФ; б) статья 336 пункт 4 Трудового кодекса РФ; в) статья 77 пункт 7 часть 1 Трудового кодекса РФ; г) статья 81 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса РФ; д) статья 81 пункт 2 часть 1 Трудового кодекса РФ.