Решение ООО Комета уволить сотрудников вызывает споры и обсуждения: мнение инженера Храпова и экономиста Горшковой

Профсоюзный орган должен принимать решение на основе соответствующих законов и трудовых договоров, которые установлены в Российской Федерации. Если увольнение нарушает трудовое законодательство, то профсоюзный орган не должен дать согласие на увольнение работника. В данной ситуации следует рассмотреть производственные показатели инженера тех. отдела Храпова и экономиста планового отдела Горшковой, а также условия их трудовых договоров. Если Храпов и Горшкова соответствуют требованиям, то профсоюзный орган может отказаться от дачи согласия на их увольнение.

Для решения данного вопроса профсоюзному органу понадобятся следующие документы и сведения: 1. Заявление администрации ООО "Комета" о сокращении штатной численности управленческого персонала и запрос профсоюзного согласия на увольнение конкретных сотрудников. 2. Трудовые книжки и личные дела Храпова и Горшковой со сведениями об их квалификации и производительности на работе, а также информация о других сотрудниках отдела и их производительности. 3. Документы, подтверждающие иждивенцев Горшковой, такие как свидетельства о рождении и пенсионная справка матери-пенсионерки.

Профсоюзный орган должен изучить представленные документы и провести общее собрание членов профсоюза, чтобы рассмотреть вопрос о согласии на увольнение Храпова и Горшковой. При этом необходимо учитывать, что решение о сокращении штата принимается администрацией ООО "Комета", и профсоюзный орган может только дать согласие или отказать в согласии на увольнение конкретных сотрудников.

При принятии решения профсоюзный орган должен учитывать соответствие квалификации и производительности Храпова и Горшковой требованиям должности, их трудовые заслуги и факторы, связанные с их семейным положением. Однако профсоюзный орган не может оставлять сотрудников исключительно из-за их семейного положения.

В целом, решение профсоюзного органа зависит от конкретных обстоятельств дела и требует детального изучения документов и проведения соответствующих консультаций.

Трудовой кодекс РФ, статьи 178, 179, 180 и 181.