Право работодателя на закрытие ООО, описание бездолгового упрощенного ООО, вакансия экономиста в Минобороны

Право работодателя требовать закрыть ООО при устройстве на работу зависит от положений трудового законодательства и условий трудового договора. Вероятно, в данном случае работодатель может запросить информацию об открытии и наличии у заявителя ИП/ООО при прохождении процедуры проверки кандидата на должность в государственной службе. Однако, в случае возникновения спорных моментов или нелояльного отношения со стороны работодателя, необходимо обратиться за юридической консультацией к специалисту, исходя из положений законодательства РФ.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Учредительный договор ООО, подписанный и зарегистрированный в соответствующем налоговом органе РФ.
2. Решение о ликвидации ООО, подписанный и зарегистрированный в соответствующем налоговом органе РФ.
3. Уведомление налоговой службы о ликвидации ООО.
4. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица - ООО.
5. Документы, подтверждающие отсутствие долгов и деятельности ООО.

Если работодатель требует закрыть ООО в связи с устройством на государственную службу, то необходимо проанализировать условия трудового договора и требования законодательства РФ. Желательно обратиться к юристу для консультации.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1) Статья 61 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника 2) Статья 77 Трудового кодекса РФ - требования к работнику при заключении трудового договора 3) Статья 82 Трудового кодекса РФ - отказ в приеме на работу по инициативе работодателя 4) Статья 44 Гражданского кодекса РФ - создание юридического лица