Правомерность снижения должности доцента и больничный на 5 месяцев: опыт выписки из больницы

В данной ситуации необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор (если он установлен), а также законодательные акты, регулирующие трудовые отношения. Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия о сокращении ставки в случае длительного отсутствия работника на рабочем месте по причине болезни, то работодатель вправе сократить ставку в соответствии с этими условиями. Если таких условий нет, то работодатель не имеет права производить сокращение ставки по данной причине. Однако, исходя из сути профессии и должности доцента, есть возможность, что изменение ставки связано с объемом работ, которые ему приходится выполнять при полной занятости, и при уменьшении ставки, необходимые работы почти полностью остановятся или будут заметно уменьшены.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору (если он установлен в ВУЗе).

При нахождении на больничном листе работник сохраняет свое трудовое место и должность в полном объеме. Работодатель не вправе уменьшать заработную плату, а также ставку работника на время его лечения.

Если работник при выписке из больницы по-прежнему не способен выполнить свои трудовые обязанности полностью, но может выполнять их частично, соответствующее сокращение рабочего времени может быть оформлено только при согласии работника и за соответствующую оплату труда.

В данном случае для начала нужно узнать основания и порядок перевода доцента на 1/4 ставки и сравнить его с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и коллективного договора. Для этого следует обратиться к работодателю (администрации ВУЗа) с просьбой о предоставлении соответствующих документов. Если перевод был основан на незаконных действиях, работник может обжаловать его в суде.

Статьи 182 Трудового кодекса Российской Федерации.