Больничный врача и работа в частной клинике: права больницы и возможность работы на другой должности

Согласно законодательству Российской Федерации, работник на больничном листе имеет право на лечение и отдых, а работодатель обязан обеспечить ему оплату в размере 100% среднего заработка. Работник не может заниматься работой, которая может угрожать его здоровью, способствовать замедлению его выздоровления или нарушать установленные медицинским учреждением ограничения.

Если врач на больничном подрабатывает в частной клинике, это может рассматриваться как существенное нарушение трудовой дисциплины. В случае выявления данного факта, работодатель может обратиться в суд с требованием о взыскании с работника ущерба, причиненного работодателю в связи с неправомерным использованием отпуска по болезни.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с медицинским законодательством.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, предприятие или организация, на которой работает врач, должны производить выплату больничных денег в размере 60-100% от среднего заработка. То есть, если врач находится на больничном, ему должны выплачиваться соответствующие выплаты.

Однако, работник, находящийся на больничном, не может работать на другой работе без согласия врача и медицинской комиссии.

Поэтому, принятие решения по данному вопросу, будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, в том числе, наличия лечащего врача и справки, свидетельствующей об отсутствии запрета на работу на другой работе. Таким образом, должны быть представлены медицинские документы и соответствующие заключения, а также трудовые документы работника.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника"
• Статья 81 ТК РФ "Запрет на работу в период временной нетрудоспособности работника"
• Статья 84 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"