Лакунарная ангина: симптомы после выписки из больницы. Решение: работать или взять больничный?

Согласно статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в случае заболевания, когда он нуждается в лечении в стационарных условиях, а также на продолжение оплачиваемого отпуска по беременности и родам или на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с наступлением времени кормления ребенка.

В связи с этим, если работнику выписали больничный лист по данному заболеванию на первый раз, и проявились те же симптомы болезни, работник может обратиться к врачу для продления больничного листа, если он нуждается в лечении в стационарных условиях. В случае необходимости, работник может также обратиться к своему работодателю для уточнения условий предоставления оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков по болезни. Однако, работник должен предоставить медицинское заключение о продолжении лечения в стационарных условиях для подтверждения своего заболевания.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к врачу для проведения повторного медицинского осмотра и получения нового больничного листа, если врач поставит диагноз и предписывает лечение пациенту. В таком случае необходимо предоставить медицинскую документацию, подтверждающую диагноз и необходимость лечения. Без документального подтверждения необходимости отсутствия на работе работодатель может требовать от пациента явиться на работу. Единственное исключение - это если работодатель сам отправил пациента на обследование и выдан первичный больничный лист, который оформляется в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 18 Федерального закона "Об общих принципах организации медицинской помощи гражданам в Российской Федерации", которая гласит:"Если болезнь осложняется или возобновляется после выписки, пациент имеет право на продолжение госпитализации или на повторную госпитализацию в том же научно-медицинском учреждении."
• Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право на отпуск по болезни за каждый случай временной нетрудоспособности, в том числе и повторный случай болезни, если он не связан с предыдущей болезнью и происходит после выписки из больницы.

Таким образом, в данной ситуации пациент имеет право на повторную госпитализацию в том же медицинском учреждении, а также на отпуск по болезни за повторный случай болезни, если он не связан с предыдущей болезнью и происходит после выписки из больницы.