Дочь упала в обморок на работе: диагностирована ангина и ее выписали на 3-й день. Что следует знать?

С точки зрения законодательства Российской Федерации, в данной ситуации главным является состояние здоровья дочери. Если ее состояние в настоящее время является нормой и не представляет угрозы для ее жизни и здоровья, то разумно считать, что медицинские работники справились со своей задачей. Однако, если у вас есть сомнения в правильности действий медицинского персонала, вы можете обратиться за консультацией к специалисту или в орган здравоохранения.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Диагностический лист из больницы, где была госпитализирована дочь. В этом документе должны быть указаны все обстоятельства, связанные со здоровьем дочери и медицинской помощи, которую она получила.

2. Листок нетрудоспособности, если дочь была вынуждена отсутствовать на работе из-за своего заболевания. Этот документ подтверждает факт отсутствия на рабочем месте и необходимость выплаты ей пособия по временной нетрудоспособности.

3. Трудовой договор или договор на предоставление услуг между дочерью и работодателем. Этот документ позволит определить права и обязанности сторон в случае возникновения проблем на рабочем месте.

4. Письменные жалобы со стороны дочери на их решение, если она имеет какие-либо претензии к работодателю или медицинскому учреждению, где она получала медицинскую помощь.

С учетом всех этих документов, а также норм и принципов законодательства Российской Федерации, возможно принять решение в данной ситуации.

Так как вопрос не ясен, какой аспект решения требуется, то приведу несколько статей, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по охране жизни и здоровья работников, в том числе и при несчастных случаях на производстве;
2. Статья 56 Конституции Российской Федерации - гарантии права на охрану здоровья граждан;
3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата больничного листа в связи с временной нетрудоспособностью работника;
4. Статья 55 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за причинение вреда здоровью.