Как перерассчитать больничный: опыт работы 1,5 года, форма 182н в компании и больничный (данный заголовок можно дополнить конкретной отраслью или названием должности)

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить причину больничного и какие сроки он был оформлен. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в некоторых случаях можно получить перерасчет больничного, например, при дополнительном заболевании или осложнении основного диагноза, если это было указано в справке от врача. Но справка с предыдущего места работы формы 182н в данном случае может быть не применима. Решение о возможности перерасчета больничного принимается компетентными органами в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Справка формы 182н с предыдущего места работы, подтверждающая использование больничных листов.

2. Трудовой договор с нынешним местом работы, по которому вы можете оформлять больничный.

3. Копия больничного листа, по которому возник вопрос о перерасчёте.

После получения этих документов вам следует обратиться в медицинскую организацию, где вы были на больничном, для подачи соответствующего заявления о перерасчете больничного. Также необходимо связаться с отделом кадров организации, где вы работаете, чтобы уточнить процедуру перерасчета и необходимые документы для его проведения.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от внутренних правил и политики данной организации и могут отличаться от общих правил, установленных законодательством. Однако, для подобных ситуаций на уровне законодательства действуют следующие статьи:

• Статья 19.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (№ 125-ФЗ), определяющая порядок предоставления больничного листа;
• Статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая вопросы оплаты труда, включая оплату работы в период временной нетрудоспособности;
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая право работника на отпуск по болезни с сохранением заработной платы.