Коллективный договор СПО: привлечение работников к работе в выходные дни и учет мнения профсоюза

Пункт коллективного договора, указанный в вопросе, не является достаточным основанием для отработки учебных часов, пришедшихся на праздничные дни. Для данного случая должны быть применимы соответствующие нормативные акты, регулирующие вопросы организации труда и образовательного процесса в СПО, а также законодательство Российской Федерации в области труда. Возможность отработки учебных часов в выходные дни должна быть определена в соответствии с требованиями законодательства о труде и коллективного договора.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть не только коллективный договор, но и законы и правила, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе регламенты, утвержденные Министерством образования и науки РФ и иными органами управления в сфере образования.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, обязательным по трудовому договору выходным днем является воскресенье (статья 93). Праздничные и нерабочие дни определяются законодательством и принятыми в установленном порядке международными договорами РФ (статья 112).

При этом, коллективный договор является важным документом, определяющим условия труда и социальную защиту работников, но его положения не могут противоречить нормам трудового законодательства. В данном случае, пункт, указанный в коллективном договоре, не может служить основанием для обязательной отработки учебных часов в праздничные дни, если это не предусмотрено законодательством.

Таким образом, если есть необходимость проведения занятий в выходные и праздничные дни, необходимо обеспечить соблюдение всех прав работников, включая оплату труда и обеспечение отдыха в соответствии с законодательством. Поэтому стоит провести дополнительное исследование для уточнения правовых аспектов данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса:

1. Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке установления продолжительности рабочего времени.

2. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - правила работы в выходные и праздничные дни.

3. Статья 357 Трудового кодекса Российской Федерации - о коллективном договоре.

4. Пункт 3 статьи 343 Трудового кодекса Российской Федерации - о предельной продолжительности еженедельной работы.

5. Пункт 1 статьи 361 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязанности работодателя соблюдать нормы трудового законодательства, коллективного договора и иных локальных актов, касающихся трудовых отношений.