Коллективный договор и требования профсоюза: правомерность отказа ректора и привлечение к ответственности

Согласно статье 10 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" работодатель обязан информировать первичную профсоюзную организацию о предстоящем увольнении работника не менее чем за 2 месяца до срока увольнения. Однако законодательством не предусмотрено требование о получении согласия профсоюзной организации на увольнение работников.

В данном случае, ректор Увинского Государственного Педагогического Университета, не согласившись с требованием первичной профсоюзной организации, нарушил положения статьи 20 Федерального закона "О коллективных договорах и соглашениях". Указанная статья предусматривает обязанность работодателя начинать коллективные переговоры по запросу первичной профсоюзной организации.

Таким образом, привлечение ректора к административной ответственности в виде штрафа за необоснованный отказ от заключения коллективного договора является правомерным.

Требование профсоюза о включении условия о необходимости получения согласия первичной профсоюзной организации на увольнение работников в коллективный договор может быть удовлетворено только в случае, если данное требование не противоречит действующему законодательству и может быть включено в коллективный договор в соответствии с его процедурой заключения.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Закон Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";
3. Устав Увинского Государственного Педагогического Университета;
4. Коллективный договор (если таковой имеется);
5. Письменные документы, связанные с требованием первичной профсоюзной организации о включении в коллективный договор условия о согласии профсоюзной организации на увольнение.

В соответствии с действующим законодательством, включение в коллективный договор условия о согласии профсоюзной организации на увольнение не является обязательным. Однако, в случае предъявления профсоюзной организацией такого требования, руководство организации обязано начать коллективные переговоры для рассмотрения данного вопроса.

Отказ ректора от проведения переговоров и создания комиссии может быть основанием для привлечения его к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Поэтому привлечение ректора к административной ответственности за отказ от заключения коллективного договора может быть правомерным.

Однако, необходимо учесть все обстоятельства в данном случае, включая наличие иные действующие нормативно-правовые акты и документы, которые могут повлиять на принимаемое решение.

Применимые статьи закона:

Статья 49 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 51 ТК РФ - Увольнение по соглашению сторон;

Статья 182 ТК РФ - Коллективный договор;

Статья 391 ГК РФ - Договор;

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".