Как выйти из профсоюза: влияние на оплату проезда и коллективный договор

В соответствии с законодательством Российской Федерации, участие в профсоюзной организации является добровольным. Работодатель не вправе принуждать работника к участию в профсоюзе и не может брать за это какие-либо штрафы или неустойки. В данном случае, если работник желает выйти из профсоюза, то он имеет на это право. Оплата проездных не может зависеть от участия работника в профсоюзной организации. Если в коллективном договоре прописано право на оплату проездных, то работодатель обязан выполнять это условие независимо от участия работника в профсоюзной организации.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к коллективному договору и к уставу профсоюзной организации, к которой вы присоединились. Если в уставе не прописано обязательное участие в оплате проездных при выходе из организации, то работодатель не вправе прекратить оплату ваших проездных билетов. Если же в коллективном договоре или уставе профсоюзной организации закреплено обязательное участие работника в оплате проездных, то работодатель, возможно, будет иметь право прекратить оплату вашего проезда после выхода из профсоюза. Однако, следует также учитывать, что оплата проезда подлежит начислению согласно трудовому договору, а не присоединению к профсоюзу. Таким образом, необходимо проверить соответствующие документы и правовые акты, которые регулируют вопрос оплаты проезда работников организации, на которую вы работаете.

В данном случае, необходимо обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации и коллективному договору местного уровня.

Статьи ТК РФ: - Статья 20.1 "Свобода профессионального союза" - Статья 347 "Содержание коллективного договора" - Статья 357 "Обязательность коллективного договора и условий труда, установленных локальными нормативными актами"

Коллективный договор может содержать условия об оплате проезда на работу и с работы для работников. Если работник выходит из профсоюза, то на его права по трудовому договору это не должно влиять. Оплата проезда должна производиться в соответствии с условиями, установленными коллективным договором. Если в коллективном договоре не предусмотрена оплата проезда для работников, не состоящих в профсоюзе, то работодатель не обязан проводить такую оплату.