Права педагогов на длительный отпуск: законодательство и коллективные договоры

Комментарии к статье 335 Трудового кодекса Российской Федерации не являются нормативным правовым актом, их смысл состоит в толковании правил законодательства. В соответствии с частью 4 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогический работник имеет право на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, при условии выполнения всех условий, установленных законодательством.

Отказ директора образовательной организации предоставить педагогическому работнику, соответствующему условиям, указанным в статье 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ и статье 335 Трудового кодекса Российской Федерации, длительный отпуск является незаконным. Поэтому педагогический работник имеет право на предоставление длительного отпуска сроком до одного года, которое не повлечет ответственности со стороны работодателя. В том же случае, если работодатель предоставляет длительный отпуск педагогическому работнику, он имеет право на возврат на работу в ту же должность по окончании отпуска в соответствии с законодательством.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление педагогического работника о предоставлении длительного отпуска сроком до одного года в соответствии со ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". 2. Копию коллективного договора, где указано право педагогических работников на длительный отпуск сроком до одного года. 3. Документальное подтверждение наличия у педагогического работника необходимых условий для предоставления длительного отпуска (соответствующий стаж работы и т.д.)

Отказ директора образовательной организации предоставить длительный отпуск может быть основан на законных основаниях, таких как важность занятости данного педагогического работника в определенные сроки или отрицательное влияние его ухода на деятельность образовательной организации, но данный отказ должен быть обоснован и обоснованный.

Комментарий к статье 335 ТК РФ имеет рекомендательный характер и не является обязательным для применения. Он может рассматриваться в качестве рекомендации для работодателя при рассмотрении заявления о предоставлении длительного отпуска. Однако, наличие комментария не является основанием для отказа в предоставлении права на длительный отпуск.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - Статья 335 Трудового кодекса РФ; - Пункт 4 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".