Забастовка и тарифное соглашение: работодатели уклоняются от исполнения

Судебное решение может быть признано законным и обоснованным. В соответствии с законодательством Российской Федерации, заключение коллективного договора, тарифного соглашения и иных локальных нормативных актов является прерогативой профсоюзов и работодателей. При этом, принятие таких обязательств должно осуществляться на добровольной основе и без какого-либо давления на стороны. Если работодатель принял обязательства под давлением забастовки, то такое обязательство не может быть признано добровольным и исполнительным. Суд, придерживаясь указанных требований законодательства, мог отказать в удовлетворении требований профсоюза.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Тарифное соглашение, заключенное участниками коллективного трудового спора, в котором указано условие об увеличении заработной платы работников на 12 процентов.

2. Документы, подтверждающие уклонение работодателей от выполнения условий соглашения, а именно, документы, отражающие отсутствие у работодателей средств на увеличение заработной платы, и возможные другие доказательства.

3. Заявление профсоюза, которое было подано в суд и в котором просилось обязать работодателей выполнить условия тарифного соглашения.

4. Решение суда, в котором было отказано в удовлетворении требований профсоюза, и которое содержит аргументацию данного решения.

Относительно признания решения суда законным и обоснованным, следует отметить, что каждое конкретное дело требует индивидуального и глубокого анализа, учитывающего особенности фактических обстоятельств и применимого законодательства. Таким образом, для ответа на данный вопрос требуется более подробное изучение материалов дела.

Полагаю, что для данного вопроса применимы следующие статьи:

• Статья 368 ТК РФ "Способы урегулирования коллективного трудового спора"
• Статья 381 ТК РФ "Принудительное исполнение соглашения, принятого в ходе коллективного трудового спора"
• Статья 24 ТК РФ "Добровольность заключения, изменения и расторжения трудового договора"

Однако, конечное заключение о применимости этих статей может быть дано только после более детального изучения фактических обстоятельств дела и анализа доказательств, представленных в суде.