Перевод работников профилактория на завод из-за пандемии: решение начальницы комбината питания и возможное сокращение в цеху Ксении

Сокращение сотрудников и ликвидация предприятия регулируются законодательством Российской Федерации. Решения по сокращению должны быть основаны на объективных экономических показателях, а также должны соответствовать процедуре, установленной законодательством. При этом работодатель обязан провести коллективные переговоры с профсоюзом и работниками, ознакомить их с причинами и объемом сокращения, а также предложить работникам индивидуальные условия прекращения трудового договора. Сокращение также должно производиться в соответствии с определенной очередностью и в порядке, установленном законодательством. Если увольнение проводится в связи с ликвидацией предприятия, то работникам должны быть выплачены компенсации и возмещены потери в соответствии с законодательством России. Поэтому, необходимо обратиться к специалистам в области трудового права для получения консультации и защиты своих прав против неоправданных действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо детальное изучение документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, таких как трудовой договор, коллективный договор, законы и другие нормативные акты Российской Федерации, а также изучение внутреннего документооборота предприятия АВИСМА, в том числе приказов о сокращении или ликвидации определенных подразделений или цехов. В случае несоблюдения работодателем установленных процедур при сокращении, в том числе предоставления необходимых уведомлений и компенсаций, работники могут обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства или в суд.

Так как вопрос связан с возможным сокращением работников, то необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретно, могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 72. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 178. Порядок сокращения численности или штата работников;
• Статья 179. Выборочное сокращение численности или штата работников.

Также, возможно, при решении данного вопроса могут быть применены и другие нормативные акты, связанные с охраной труда и оплатой труда, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.