Сокращение штатов в мебельном цеху и перевод беременной работницы: опасные перспективы в новом месте работы

Здравствуйте! Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работнику, который по семейным обстоятельствам не может продолжать работу на своем прежнем месте работы и нельзя перевести на другую работу на том же предприятии (в учреждении, организации), работодатель обязан предложить другое подходящее для данного работника место работы на территории данного населенного пункта или в смежном населенном пункте при сохранении прежних условий труда. В случае если такое место работы не может быть предоставлено или работнику такое место не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор и получить социальную выплату в размере средней заработной платы за два последних месяца работы.

Таким образом, если работодатель не сможет предложить вам подходящее место работы на территории данного населенного пункта или в смежном населенном пункте и вы расторгнете трудовой договор, то работодатель обязан выплатить вам социальную выплату в размере средней заработной платы за два последних месяца работы. Однако, если работодатель сократит все рабочие места, включая ваше, то вам предоставится возможность получения пособия по безработице.

Для решения данного вопроса, гражданке необходимо обратиться в органы трудового надзора для проверки законности перевода на другую должность и место работы без ее согласия. Также необходимо уточнить основания сокращения штата в мебельном цехе и проверить законность перевода на другую должность. Если все действия работодателя оказались незаконными и гражданке было нанесено ущерб, необходимо обратиться в суд. Для сбора доказательств следует сохранить все имеющиеся документы, связанные с переводом на другую должность и сокращением штата, а также соответствующую переписку между работником и работодателем.

Статьи, которые могут быть применимыми к данному случаю:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
3. Статьи 256-262 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам в связи с ликвидацией организаций или сокращением численности или штата работников"