Сокращение сотрудников комбината питания: законность решения и перспективы автора.

Перед ответом на вопрос необходимо уточнить, было ли соблюдено процедура уведомления сотрудников об их предстоящем сокращении и проведена ли консультация с профсоюзной комиссией или выборным профсоюзным органом. Этот вопрос также может быть связан с трудовым договором, должностной инструкцией и прочими юридическими документами, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником.

При этом если увольнение работника является связанным с его конфликтом с другими сотрудниками, это может быть некорректно с точки зрения оценки справедливости увольнения. В целом, вопрос о законности такого рода решения работодателя требует правовой оценки соответствующих обстоятельств и требует более детального рассмотрения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приказ о сокращении всех сотрудников комбината питания со 2 ноября, в том числе и заявительницы.
2. Уведомление о сокращении сотрудника, полученное заявительницей.
3. Документы, подтверждающие неотношение заявительницы к структурному подразделению комбината питания.
4. Письменное решение главного бухгалтера о переводе заявительницы на другой объект бухгалтерии или о вынужденном увольнении по собственному желанию.

На основании представленных документов юристы смогут определить, нарушены ли права заявительницы и законно ли было ее переведение на другой объект бухгалтерии или вынужденное увольнение по собственному желанию.

Российский Трудовой кодекс, статьи 81, 178, 179, 180, 182 и 183.