Проведение политической забастовки: порядок, компенсация и альтернативные рычаги давления

Профсоюз имеет право выдвигать требования правительству и организовывать забастовки в соответствии с трудовым и коллективным договорами, законодательством о профсоюзах и о забастовке. Политическая забастовка не является законной в Российской Федерации.

Для проведения забастовки работники должны соблюдать определенный порядок, который регулируется законодательством. Мероприятия организуемые профсоюзом должны быть зарегистрированы в уполномоченном на то государственном органе.

Сохранить полную зарплату и при этом не навредить работодателю можно путем заключения дополнительного соглашения о сохранении зарплаты в период забастовки.

Получение компенсации за участие в забастовке, которая не облагается налогом, подлежит урегулированию законодательством о труде и налоговым законодательством.

Рычаги воздействия на правительство могут быть разнообразными и зависят от конкретной ситуации. Например, профсоюзы также имеют право обращаться в суд, посылать письма и петиции в правительственные органы, обращаться к общественности с информацией о проблеме и т.д.

Для решения данного вопроса вам потребуется изучение соответствующих законов и нормативных актов Российской Федерации.

1. В соответствии с законодательством РФ, организация политической забастовки запрещена.

2. Порядок проведения забастовки урегулирован Федеральным законом "О забастовке", согласно которому для начала забастовки профсоюз должен сообщить о своих требованиях и интенте организации забастовки работодателю и территориальным органам федерального органа исполнительной власти труда не менее чем за 10 дней до ее начала.

3. Для сохранения полной зарплаты работникам можно предложить уменьшить рабочие часы с сохранением заработной платы за полный рабочий день. Также можно предложить оплату сверхурочных работ или выплату премий.

4. Одним из рычагов давления на правительство могут быть публичные заявления, пикеты и митинги, а также обращения в соответствующие органы власти с требованиями и просьбами. Также можно обратиться в медиа и социальные сети для привлечения общественного внимания к проблеме.

Но следует помнить, что все действия должны быть осуществлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Статьи 404 - 408 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), регулирующие права и обязанности работников и работодателей, в том числе их право на забастовку.
2. Статьи 30, 31 Конституции Российской Федерации, гарантирующие право граждан на свободу собраний, митингов и демонстраций.
3. Статья 7 Федерального закона "О средствах массовой информации", которая регламентирует порядок проведения публичных акций.
4. Глава 10 Налогового кодекса Российской Федерации, регулирующая порядок налогообложения доходов граждан, в том числе заработной платы.
5. Другими рычагами давления на правительство могут быть обращение в суд, петиции, массовые письма и т.д. Также возможно использование лоббистской деятельности, что может включать в себя взаимодействие с депутатами, государственными служащими и другими официальными лицами для защиты интересов профсоюза и его членов.