Задолженность за зарплату: рассмотрим ситуацию с задержкой выплат и возможность забастовки

Согласно статьям 137 - 141 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в полном объеме и в установленные сроки. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работники могут применять законные способы защиты своих прав, включая забастовочные действия. В данном случае, если работники получили выплату только за октябрь и белую за ноябрь, но не получили прочую задолженность, они имеют право на продолжение забастовки до полного получения заработной платы. Однако, для более точного юридического совета и принятия решения в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор или соглашение, по которому работник был принят на работу и согласился с условиями оплаты труда.

2. Выписки из табеля учета рабочего времени и отчета о выполненной работе за октябрь и ноябрь, которые подтверждают факт фактического трудоустройства и выполнения работ.

3. Письма и иные документы, которые были отправлены работодателю с требованием выплаты всех задолжностей.

4. Решения суда или других государственных органов, которые могут регулировать данную проблему.

На основании анализа документов, принятых мер и правомочностей работников можно принять решение о продолжении забастовки или принять иные меры, направленные на решение конфликта с работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Задержка выплаты заработной платы

Статья 137. Ответственность работодателя за нарушение порядка выплаты заработной платы

Статья 138. Приостановление трудовой деятельности в случае задержки выплаты заработной платы