Проблемы с работником: ответственность, отсутствие на рабочем месте, расторжение контракта и задолженность

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в случае просрочки исполнения работником своих обязанностей, организация имеет право по результатам служебной проверки провести дисциплинарное взыскание в отношении работника. В данном случае, организация может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогулы или за халатность, который может выражаться в просрочке выполнения работы или невыполнении поручения работодателя.

По требованию организации, работник должен передать материалы Заказчику, так как он является материально ответственным за все материалы, которые были ему доверены. Если работник не сможет передать материалы своевременно и организация понесет убытки, то в соответствии с гражданским законодательством, организация будет иметь право предъявить требования о возмещении убытков в размере, соответствующем стоимости материалов.

Таким образом, в данной ситуации рекомендуется организации провести служебную проверку по поводу причин задержки работника в исполнении своих обязанностей и, если это необходимо, привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Также организация может требовать от работника передачи материалов Заказчику и при необходимости применения мер, предусмотренных гражданским законодательством, для возмещения убытков, причиненных организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с материально ответственным работником (мастером), в котором должны быть оговорены условия труда и ответственности за невыполнение обязанностей.

2. Заключенный контракт с Заказчиком на выполнение работ и материалы, за которые мастер расписался.

3. Документы, подтверждающие факты завала работ и написания заявления на бесплатный отпуск работником.

4. Расчеты по выплате заработной платы материально ответственному работнику за выполненную работу и за период пребывания в отпуске.

5. Документы, подтверждающие задолженность материально ответственного работника перед организацией и перед Заказчиком.

6. Отчет о выполнении работ и передачи материалов Заказчику.

На основании этих документов организация может обратиться в суд для взыскания задолженности с материально ответственного работника, а также требовать передачи материалов Заказчику. При наличии доказательств невыполнения работником своих обязанностей и завала работ, суд может принять решение об удовлетворении требований организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

Статья 391 Трудового кодекса РФ - Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Статья 333 Гражданского кодекса РФ - Ответственность исполнителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства.

Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей" - Ответственность продавца (исполнителя) за недостатки товаров (работ, услуг).

Статья 406 Гражданского кодекса РФ - Обязанность исполнителя передать результат выполненных работ.

На основании этих статей можно рассмотреть вопрос о возможности взыскания задолженности с материально ответственного работника, а также обязанности исполнителя передать результат выполненных работ.