Вопрос об оплате часов работником и правах работодателя: уточнение о пропуске и видеонаблюдении на рабочем месте

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае отсутствия у работника уважительных причин для отсутствия на рабочем месте, работодатель имеет право не оплатить время, когда работник отсутствовал с работы. Кроме того, пунктом 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан документально подтвердить причины своего отсутствия с работы. Однако, если работник был на рабочем месте, но не предъявил пропуск, работодатель имеет право оплатить отработанные часы, если он может убедиться в присутствии работника на рабочем месте, например, засчет видеонаблюдения.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить положения трудового законодательства Российской Федерации, а также соглашения и договора между работником и работодателем.

В соответствии с трудовым законодательством, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с порядком, установленным работодателем. Однако, если работник забыл приложить пропуск, это может быть расценено как нарушение трудовых обязанностей.

Тем не менее, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное им время. Если работник фактически находился на рабочем месте и выполнял свои трудовые обязанности, то работодатель должен оплатить ему отработанные часы.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с трудовым договором или коллективным договором, в которых регулируются вопросы оплаты труда и порядок учета рабочего времени. Также могут потребоваться данные с камер наблюдения, которые могут подтвердить фактическое пребывание работника на рабочем месте в указанное время.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от контракта между работником и работодателем и от внутренних правил компании. Однако, если рассматривать общие статьи, то это может быть статья 132 Трудового кодекса РФ, которая регулирует оплату труда. Также могут быть применены статьи 19, 20 и 21 Федерального закона "О защите персональных данных", учитывая, что была упомянута видеонаблюдение на рабочем месте.