Норма часов на рабочем месте: возможности и ограничения для работодателя

Работодатель не может самостоятельно увеличивать норму часов, которая указана в производственном календаре. Норма часов работы, а также условия и порядок определения продолжительности рабочего времени устанавливаются законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями между работником и работодателем, трудовыми договорами, локальными нормативными актами работодателя. Любое изменение нормы часов должно быть согласовано с соответствующими органами, соблюдая установленные законодательством процедуры и порядок изменения нормы часов.

Для решения вопроса о том, может ли работодатель самостоятельно увеличивать норму часов, указанную в производственном календаре, необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ, и иные нормативные правовые акты.

Также полезными могут быть следующие документы: свод коллективного договора (если такой был заключен), дополнительные соглашения к нему, приказы или распоряжения работодателя, касающиеся изменения трудовой нормы и т.д.

Но для полного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с конкретной ситуацией и обстоятельствами дела. Только после этого можно дать конкретный ответ об увеличении нормы часов и оценить законность действий работодателя.

Статья 91 Трудового кодекса РФ: "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю".

Статья 96 Трудового кодекса РФ: "Продолжительность работы работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, не может превышать тридцати пяти часов в неделю".

Статья 109 Трудового кодекса РФ: "Режим рабочего времени работников устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, а также нормативными актами федеральных органов исполнительной власти в области труда и социальной защиты".

Таким образом, работодатель не может самостоятельно увеличивать норму рабочего времени, если это не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами.