Регулирование отношений между работником и работодателем: правовые основы в Армении и России, взнос НДФЛ и учет трудового стажа для пенсии

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой стаж, полученный на территории РФ, подлежит учету при исчислении пенсии независимо от того, прописано ли это в договоре с работодателем. Однако, для того чтобы запросить зачет трудового стажа в пенсионный фонд, необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие фактическое место работы и стаж работы на территории РФ. Также, для получения более полной и точной консультации, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для того чтобы ваш трудовой стаж шел в зачет при исчислении пенсии в Российской Федерации, необходимо, чтобы договор трудового найма содержал условия о том, что работа будет выполнена на территории РФ, а также о том, что все взаимоотношения между работником и работодателем регулируются законодательством Российской Федерации.

Также рекомендуется иметь документы, подтверждающие факт работы на территории РФ, например, трудовую книжку или документы, подтверждающие выплату заработной платы в РФ.

Отмечу, что если условия договора трудового найма не соответствуют требованиям законодательства РФ, то работник может обратиться в суд с иском в защиту своих прав и принудительного исполнения условий договора трудового найма на территории РФ.

Статьи закона необходимы для решения этого вопроса будут определяться законодательством Российской Федерации, так как фактическое место работы является территорией РФ, а также не указано другое законодательство применимое к данному трудовому договору.

Соответственно, для исчисления пенсионного стажа необходимо руководствоваться Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О базовой части пенсии граждан Российской Федерации" и Постановлением Правительства РФ от 13.12.2002 N 875 "Об утверждении Правил исчисления пенсионного стажа".