Суммированный учет рабочего времени: решение конфликтов между работником и работодателем

Здравствуйте! Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия. В данном случае, если работодатель хочет поручить работнику сверхурочную работу, то он должен спросить у работника согласие на это.

Кроме того, согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительную оплату за работу в сверхурочное время в соответствии с тарифными ставками, окладами или иными формами оплаты труда, предусмотренными коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или соглашением сторон трудового договора. Таким образом, работодатель должен указать норму оплаты за сверхурочные в трудовом договоре или приказе, а оплата должна быть включена в "белую зарплату".

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работницей и работодателем. 2. Коллективный договор, если таковой имеется. 3. Устав предприятия.

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан предупредить работника о сверхурочной работе не менее чем за два дня до ее начала. Однако если работник является дежурным или работа в расписании сменности входит в его должностные обязанности, это правило не применяется. Сверхурочная работа оплачивается работодателем дополнительно к основной заработной плате. Нормы оплаты за сверхурочную работу устанавливаются законодательством, коллективным договором или трудовым договором и должны быть указаны в приказе о переводе на сверхурочную работу. Оплата за сверхурочную работу должна быть включена в "белую зарплату", то есть она подлежит налогообложению и социальным отчислениям.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Время работы и отдыха работника"
• Статья 99 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа и работа в ночное время"
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников"
• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Письменное уведомление о переводе на другую работу или изменении условий труда"

Кроме того, могут быть применимы и другие нормативные акты, например, Положение об оплате труда работников, утвержденное Правительством РФ.