Нарушения взаимодействия между работником и работодателем в ситуациях с топливом и зарплатой

Действия, которые Вы описали, являются противозаконными и могут повлечь за собой административную или уголовную ответственность. Если работодатель не выплачивает заработную плату, то Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании задолженности. При этом, необходимо составить официальное заявление о задержке зарплаты. Ответственность за незаконное использование топлива может быть также применена к Вам. Рекомендуется в этой ситуации обратиться к юристу для консультации и разработки плана действий.

В данной ситуации, для ее решения вам необходимо будет предоставить определенные документы. Конкретным перечнем необходимых документов является:

1. Объяснительная администрации о том, что вы вынуждены были использовать топливо рабочей машины, так как нет денег на заправку личной транспортной единицы, поскольку работодатель не выплачивал заработную плату в течение последних 3 месяцев.

2. Доказательства факта несвоевременной выплаты заработной платы, например, соответствующие расчетные листки и трудовой договор.

3. Возможно, стоит подготовить и подать жалобу в Государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

В итоге, для урегулирования данной ситуации, необходимо будет обосновать свою позицию и предоставить документы для подтверждения фактов. Также, активно общаться с администрацией и использовать законные способы урегулирования спора.

Статья 158 УК РФ "Кража". Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата". Статья 145.1 УК РФ "Нарушение порядка выплаты заработной платы". Статья 4.1 КоАП РФ "Нарушение правил эксплуатации транспортных средств и его технического обслуживания, а также управление транспортным средством в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения".