Изменение графиков работы и согласование сотрудниками: важность диалога между работодателем и работником

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право изменять график работы работника, но при этом должен уведомить работника об изменениях не позднее чем за две недели до начала работы по новому графику. Если работник не согласен со внесенными изменениями, он может обратиться к работодателю с просьбой изменить график работы или прекратить трудовой договор по соглашению сторон. Если работодатель нарушает законодательство и изменяет график работы без уведомления работника, то работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, изменение графика работы работника возможно только при условии соблюдения процедуры согласования между работодателем и работником.

Для более точного ответа необходимо уточнить, является ли работник сейчас на работе или находится в отпуске, а также обязательно необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется), в которых может быть предусмотрена процедура согласования изменения графика работы.

Таким образом, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и материалы: - трудовой договор; - коллективный договор (если таковой имеется); - нормативно-правовые акты, регулирующие порядок изменения графика работы; - переписка или записи разговоров (в случае, если работодатель общался с работником по данному вопросу); - иные документы и материалы, которые могут быть важны для решения данного вопроса.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации.