Разбор спора с кадровым работником о дате начала отпуска и оставшихся днях

Здравствуйте! Для определения остатка отпуска необходимо учитывать непрерывный период работы с предыдущего года. Если сутки через трое работой не прерывается, то считается, что период с 22 декабря 2014 года по 8 января 2015 года является непрерывным. Соответственно, остаток отпуска составляет 12 дней с 22 декабря 2014 года.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должно быть указано количество дней отпуска, предоставляемого работнику в год. 2. График отпусков, который утверждает работодатель и на который должен быть внесен отпуск работника. 3. Технический документ, где указано расписание работы и отдыха, где указывается работа сутки через трое. 4. Документ, подтверждающий фактическое нахождение работника в отпуске с указанных дат.

На основе этих документов можно будет определить, какой день должен считаться последним днем отпуска работника и сколько дней осталось до его окончания. Если работодатель не предоставил работнику возможности использовать весь отпуск в течение календарного года и заставил его работать, то работнику должны будут быть выплачены деньги вместо предоставленных дней отпуска.

Статья 136-трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 142 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и статья 152 Трудового кодекса РФ "Право на досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя".