Конфликт между работником и работодателем: подача иска, несогласие и возможность обвинения в присвоении денег

Ситуация, описанная в вопросе, является достаточно сложной. Однако, если судить по данным, представленным автором вопроса, работник является по сути "теневым" сотрудником, поскольку он не подписал трудовой договор, приказы и не был ознакомлен с должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка. Это может создавать определенные сложности при рассмотрении иска Работодателя против Работника, который утверждает, что присвоил себе деньги, вырученные от продажи своих личных услуг в рабочее время.

Однако, если Работодатель сможет предоставить достаточные доказательства того, что Работник действительно взял деньги и не положив их в кассу организации, присвоил их себе, то суд может принять решение в пользу Работодателя. Также, если Работник не будет предоставлен достаточных доказательств своих прав на зарплату и компенсацию, то Работодатель может также претендовать на выигрыш в рассматриваемом иске.

В данной ситуации необходимо учитывать не только судебную практику, но и все возможные стратегии доказательств со стороны Работодателя и Работника, а также юридическую точку зрения на различные стороны этой сложной истории.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт того, что работник делал отчеты 3-НДФЛ в рабочее время и не положил деньги в кассу организации (например, отчеты об учете доходов и налогов).

2. Документы, подтверждающие, что работник был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка и должностными обязанностями при устройстве на работу (например, подписанный трудовой договор и приказ о приеме на работу).

3. Документы, подтверждающие факт того, что работник не исполнял свои должностные обязанности или нарушал правила внутреннего трудового распорядка (например, жалобы от других сотрудников или доказательства, полученные в ходе внутреннего расследования).

Если предоставленные документы подтвердят фактические обстоятельства, работодатель может обратиться в суд с иском против бывшего работника и требовать возмещения причиненного ущерба. Однако, в данном случае, у работодателя есть риск потери дела в суде, если он не сможет достаточно доказать свою правоту и не будет иметь необходимых документов, подтверждающих его претензии.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 165 ГК РФ - нарушение договора (трудового договора) и возмещение убытков;

Статья 158 ГК РФ - доказательства в гражданском судопроизводстве;

Статья 186 ТК РФ - дисциплинарное взыскание (в случае наличия соответствующих документов, подтверждающих нарушение должностных обязанностей работником);

Статья 278 НК РФ - ответственность за нарушение налогового законодательства;

Статья 160 ТК РФ - материальная ответственность работника;

Статья 136 ТК РФ - обязанности работника по трудовому договору.