Судебное разбирательство с работодателем: пропажа трудовой, неполученный расчет и обвинения в присвоении денег

В данной ситуации я бы рекомендовал Вам обратиться за помощью к опытному юристу, специализирующемуся на уголовном праве, который мог бы проанализировать Ваше положение и консультировать по дальнейшим шагам. При этом, следует иметь в виду, что уголовное дело не может быть заведено без наличия состава преступления, и в случае, если Вы ни чего не присваивали, у Вас имеется основание для оспаривания обвинений в полиции. Однако, стоит учитывать, что даже если Ваша вина не будет доказана, уголовное дело может сильно затянуться и оставить неприятные следствия в Вашей биографии. Поэтому, рекомендуется обратиться за помощью к опытному юристу.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы: 1) копия трудового договора между работником и ИП; 2) копия протокола об увольнении или документа, подтверждающего причину окончания трудового договора; 3) копия заявления на имя ИП о возврате трудовой книжки и документов, подтверждающих факт ее подачи; 4) документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы: расчетный листок, письменные претензии к работодателю и т.д.; 5) копия искового заявления в суд и документов, подтверждающих прохождение судебного процесса; 6) копия договора банковского вклада и выписки из банковского счета, подтверждающие факт перечисления работодателем денежных средств на карточку работника.

Для защиты своих интересов в ситуации, описанной в вопросе, необходимо обратиться к адвокату, специализирующемуся в сфере уголовного и трудового права. Также необходимо представить в полицию все имеющиеся документы, подтверждающие факт невиновности в совершении преступления. Необходимо иметь в виду, что если уголовное дело откроется, то работник имеет право на защиту своих прав и интересов через адвоката и участие в судебном процессе.

Статьи закона, которые могут быть применимы при данной ситуации:

Статья 171 УК РФ "Незаконное использование платежных средств" - в том случае, если будет доказано, что нарушены права работодателя в отношении денежных средств.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество" - в случае, если будет доказано, что работник использовал недостоверные данные для присвоения денежных средств.

Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата имущества" - если будет доказано, что работник присвоил денежные средства без согласия работодателя.

Статья 159.1 УК РФ "Мошенничество со средствами платежа" - в случае, если будет доказано, что работник использовал недостоверные данные для присвоения денежных средств, используя средства платежа.

Решение о том, какие статьи будут применимы при рассмотрении данной ситуации, зависит от конкретных обстоятельств дела и необходимо изучать все имеющиеся материалы.