Как защитить свои трудовые права: проблемы с работодателем и возможные решения

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней с момента окончания отчетного периода в соответствии с договором труда или соглашением между работодателем и работником. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и примет меры в соответствии с законодательством. Однако, прежде чем обращаться в трудовую инспекцию, рекомендуется направить претензию работодателю с требованием выплаты заработной платы и указанием на сроки и способы ее выплаты. Также, рекомендуется обратиться к юристу или адвокату для консультации и помощи в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Договор об оказании услуг между Вами и ИП; - Акты выполненных работ, которые Вы сдавали; - Договор об увольнении, если он был заключен; - Следует уточнить, был ли заключен договор трудовой деятельности или только договор об оказании услуг. Также стоит иметь записи в диктофоне о том, что Вы сдавали акты выполненных работ, а также любые другие документы и записи, которые помогут подтвердить Ваше право на необходимую выплату за труд, выполненный на этом ИП. В данной ситуации следует обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Также можно обратиться к специалистам, которые окажут помощь в защите Ваших прав и интересов в данной ситуации, таким как юристы, представители профсоюза, трудовая инспекция и т.д.

Статья 721 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 1197 Гражданского кодекса Российской Федерации.