Как защитить свои трудовые права: ситуации с нарушением выплат и трудовых документов

Здравствуйте! В силу статьи 76 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение трудовой книжки в день увольнения. Если вам отказывают в выдаче трудовой книжки и расчета заработной платы, рекомендую обратиться соответственно в трудовую инспекцию, где вы можете подать жалобу на работодателя, нарушающего ваши права. В данном случае, учитывая, что вы обратились в трудовую инспекцию онлайн, следует дождаться ее реакции. В соответствии с пунктом 4 статьи 5 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" существует обязательный срок обработки обращения в 30 дней со дня его поступления. Если срок рассмотрения обращения превышен, вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, следует собрать следующие документы и информацию:

1. Договор о трудоустройстве или приказ о принятии на работу;
2. Копия трудовой книжки, если она была выдана ранее;
3. Письменное заявление в трудовую инспекцию о нарушении ваших трудовых прав, содержащее информацию о задолженности заработной платы и отказе работодателя выдать трудовую книжку и расчет;
4. Копии документов, подтверждающих должностные обязанности, отработанные часы и выплаченную сумму заработной платы;
5. Иные документы и материалы, которые могут подтвердить нарушение ваших трудовых прав.

Также советую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для получения дополнительной поддержки и оказания помощи при решении данного вопроса.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - оформление и выдача трудовой книжки.

Статья 136 ТК РФ - выплата заработной платы.

Статья 244 ТК РФ - порядок рассмотрения обращений и жалоб работников.